Корпоративним клієнтам

 

 

Хто може бути Застрахованою особою?

1. Топ-менеджери та ключові співробітники компанії;
2. Усі працівники підприємства, незалежно від виконуваних робіт;
3. Працівники, які готуються до виходу на пенсію;
4. Батьки, подружжя, діти співробітника, який стане нашим клієнтом, на вигідних пільгових умовах.

 

На який строк можливо застрахуватися?

Строк дії програм страхування різноманітний – від місяця до 5 років і більше.

 

Від чого залежить вартість колективного страхування життя?

  • від кількості осіб, який пропонується на страхування (чим більший колектив, тим менша вартість)
  • від середнього віку осіб, що пропонуються на страхування (чим менший середній вік колективу, тим нижче вартість);
  • від того, працівники якої статі переважають у колективі, що пропонується на страхування (для переважно жіночого колективу тариф (ціна) нижче, ніж для чоловічого);
  • від стану здоров'я осіб, що пропонуються на страхування (наявність захворювань збільшує вартість);
  • від середньої професійної групи ризику осіб, що пропонуються на страхування (чим вищою є середня група ризику, тим вища вартість). Ознайомитись із переліком професійних груп ризику можна тут;
  • від вибору ризиків, які обираються колективом для страхування (кожен ризик має свою вартість).
  • від вибору страхових сум, які обираються колективом для страхування (чим вище суми, тим вища вартість).
  • від строку дії договору страхування(чим більшим є строк, тим вище вартість).
  • від наявності/відсутності індивідуальних умов страхування(при зміні стандартних умов страхування та/або включенні додаткових умов (наприклад, розширення переліку критичних захворювань), вартість може суттєво змінитися).

 

Як сплачуються платежі?

Можлива пільгова оплата за страхування розстроченими платежами: щомісячно, щоквартально, два рази на рік або щорічно, або одноразово без додаткових коефіцієнтів  за розстрочку з платежами від 30 грн/місяць

При цьому оплата може здійснюватися як за рахунок працівника, так і за рахунок підприємства.

 

Чому колективне страхування життя, а не ДМС?

1. Страхові платежі значно менші, а охоплення ризиків набагато ширше;

2. Захист за ризиками, які не входять до ДМС

- cмерть внаслідок захворювання або НС;
- 6 або 11 критичних захворювань (рак, інфаркт міокарда, інсульт, ниркова недостатність, захворювання, які вимагають аортоконарного шунтування, захворювання, які вимагають пересадки життєво важливих органів, також даний перелік може бути доповнений наступними захворюваннями / станами: хірургічне лікування захворювань аорти, пересадка клапанів серця, параліч, сліпота (втрата зору), розсіяний склероз);
- інвалідність внаслідок захворювання або НС.

3. Можливість бути застрахованим на випадок настання захворювань, які вимагають стаціонарного та амбулаторного лікування, хірургічного втручання, а також виробничих травм;

4. Страхові виплати проводяться на особистий банківський рахунок застрахованого працівника для придбання ним медикаментів та оплати лікування або інші цілі;

5. Виплата може здійснюватися авансово в розмірі від 50% до 90% передбачуваної суми витрат на лікування, а також у повному розмірі;

6. Застраховані працівники звільняються від збору  чеків і рахунків;

7. Страхові виплати здійснюються за страховими випадками, які можуть статися на території всіх країн світу, 24 години на добу, 7 днів на тиждень;

8.Немає прив'язки до медичних установ і центрів обслуговування (медичному асистансу) страхової компанії;

9. Значне зменшення фінансових витрат підприємства на виплату матеріальної допомоги працівникам;

10. Наявність цікавих програм для ТОП-менеджерів і керівництва компанії.